简历发了邮箱没回复（简历发了邮箱没回复怎么回事）

投完简历之后对方说了一句看到了之后就没有回复,该如何进一步询问?_百...

1、投完简历之后，如果对方表示已经看到简历但未提供进一步的信息，这通常意味着他们可能正在筛选候选人，或者简历并未引起他们的立即兴趣。 为了进一步询问，可以通过电话或电子邮件礼貌地跟进。电话跟进时，可以简短地自我介绍，并表达你对职位的热情以及希望得到面试机会的愿望。

2、首先，电话跟进是一种直接且不失礼貌的方式。在通话中，简短地介绍自己，并表达你对职位的热情和渴望面试的机会。在开场白中，明确提到你投递简历的时间和职位名称，让对方知道你的来电目的。其次，电子邮件也是一个有效的跟进工具。

3、可以的，有时如果用人单位收到很多简历是无法一一看看的。就我个人经验来说，你可以直接打电话询问，至于措辞，我觉得礼貌之外快速向对方展示自己的优势比较好。求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”。

4、一定不要冒犯到对方。同时也应该做好充足的心理准备再去询问对方。可以询问对方，对方是否已经过目自己的简历。并且也应该和面试官约定回复自己的时间。从对方的语气中推测自己是否有入职的把握。投了简历之后，有必要询问一下对方的反应，但不是必须的。

5、这说明HR电话和你确认的时候，你没有达到他想要的那个点。你可以回忆一下，他的问题，可能你感觉不是很重要的问题，但是实际上他认为很关键的。如果后面没有回音，你可以打电话去问下，但是实际可能已经落选了。

简历发到邮箱需要等多久有回复??谁知道??

1、因为正常如果受到邀请投递的话。应该三天之内都会有回复的。如果是在招聘网站看到投递的，则需要看具体情况有些情况面试者并不能有渠道知道。多去联系下，总是没错的。

2、官网投递，一般两周之内就会有回复，邮箱或电话。hr投递，一周内大概会有回复，超过这时间可以催促确认下。熟人内推，3天左右比较快就有回复，能获得邀请更好，如果不可以，建议厚脸皮去咨询下自己不通过原因，调整下自己的简历。

3、这个不确定，看具体公司人事的工作情况，一般会在3~4个工作日给你反馈的（如果人事对你的简历感兴趣的话），如果超过一个星期没有消息，那么很有可能你被PASS掉了。当然，也不排除公司人事很忙，或者检查邮件的频率太低，耐心等待。

4、我认为个人简历投出多长时间有回复，需看招聘公司的人事部门解决个人简历的速度。若招聘公司急缺惹人，会迅速筛选简历，对有有关工作经历的求职者分配招聘面试。若招聘公司不慌惹人，人事部门解决个人简历较慢，很有可能个人简历好长时间都没有回应。

5、很难说，一般一周到三周都有可能 如果过了两周没有联系你，你可以主动和公司联系。一般来说，三周以上没消息就没希望了。

为什么我发简历到人事部公司邮箱收不到,试了好几个网站邮箱了

1、我是企业的HR，一般我们在网上（如智联或前程）公布岗位招聘信息时，会将公司邮箱和智联或前程的后台绑定，这样你在网上投的简历可以直接由智联前程按时间段汇总发给我们，但是有时候公司的邮箱可能会设置拦截，通常对那些不经过智联直接发送的应聘邮件（添加附件的）直接拦截了。

2、对方没看到可能有以下几个原因 其他渠道招聘到合适的人 这个职位不急，等待招聘周期结束一起看简历 对方根本不招人，招聘信息只是作为广告作用。

3、有三种情况：1，如果你是在招聘网上投的简历，可能是你的简历很长时间没有刷新！简历到公司后时间是按照简历最新修改的时间排序的！2，如果你是用自己的邮箱发送的，记住一个时间差(2-3天发一封求职信)，公司的邮箱容量有限，免得发送频繁被当作垃圾邮件删除。

4、首先，直接通过招聘网站投递增简历，是一种比较好的途径。企业如果急招这个岗位，肯定会在后台看到你的简历。即使你找到了企业HR的邮箱，直接发简历过去，也有可能被公司内部的网关截掉，即使侥幸被HR看到，也是需要根据岗位的要求来匹配你是否合适。

5、人事不一定看到了你的简历并不是所有公司专职或兼职人事的员工都会每天登陆招聘网站去查看接收你的简历的。

6、在网上查到公司的人事部邮箱，直接将自己做好的简历发送过去就可以了。投递简历的注意事项：简历能用纯文本写在邮件正文里，就不要挂附件。如果必须带附件尽量2003版本的word文档。附件务必控制在1mb以内。既方便传输又便于打开。控制附件总数，不要打压缩包。

为什么投了简历都没人回复呢?

但当有新的项目启动时，公司会急缺人手，招聘人员才又开始重新打理招聘信息，才主动寻找合适的人员，在这个时候招聘者才会回复应聘者信息。所以不管你是应届生还是往届生，在投递简历时，都看一下招聘人员是不是活跃的人员，在一些比较知名的招聘APP上，打开岗位信息，都能看到招聘人员的活跃状态。

有两种可能，第一，公司没有诚心招人，可能发布招聘信息只是做广告等。第二，你的简历没有被选中，因为投递简历的人太多了。所以，建议你优化自己的简历，一定要针对岗位制作简历，简历的重要性和制作如下！首先，在网络时代，招聘人员先看的就是简历，如果你的简历不过关，可以说你连面试的机会都没有。

原因很简单，公司一般都有个筛选的过程，如果你的简历没有特别的地方或者没有比别人多的优势，那么一般都会丢掉的。要想让自己的简历丰富些内容，搞一些特别的地方出来，这样你的简历一般都会被通过的。这样就能接到通知进行面试了。

通常，企业hr每周都会查看简历，如果投了简历迟迟没有得到回复，很可能是和企业的岗位不匹配，也可能是简历写得不出色，没有打动HR。

...她要求我写一份简历发到她的邮箱.,怎么到现在都没有回音

我想你的100份奖励格式应该都是统一的。据我的估计你的简历肯定是一张网上下载的简单的表格，写了你参加过什么样的培训，参加过什么样的社团？这样的简历，如果格式一样，我相信从这上面看不到你的特长，也看不到你的心态。

此外，也存在投递简历就如同石沉大海般，投出去了却没有回音。这种情况可能是申请的职位与本人能力不符合。比如，有些公司或者有些岗位的招聘对于学历要求非常严格，必须要求本科学历以上，甚至要求必须98211学历以上，那么如果你的学历不达标，自然投递了简历是收不到回复的。

自动化和 AI 除了会带来令人迷惑和非人性化的体验之外(数据可能不平等)，还有可能遭到算法的“歧视”，比如求职者投出无数简历之后却石沉大海，苦苦等不到回音。这可能是你的简历被淹没在众多简历中 HR 无法看见，但也有可能是机器人已经代替 HR 将你的简历像垃圾一样筛除出去，永远没有见到面试者的资格了。

简历上的电话停机或者关机状态 这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。

不可否认，工作年限，特别是行业/职业的工作年限是企业招聘时需要考衡的一个重要依据；顾名思义，工作年限会与年纪挂钩。