用人单位拖欠工资,投诉去劳动局没证据怎么办,只有微信聊天记录
只能先行寻找证据,比如微信聊天记录、通话录音、工牌工服工帽、工资流水、证人证言等证明劳动关系的存在,然后可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律分析:如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同,工资表,考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报,如果没有这些资料,那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
被拖欠工资没有凭据,劳动者可以收集其他证据到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约,定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
老板拖欠工资微信聊天记录能不能做证据
1、因此,从法律规定来看,微信聊天记录可以作为欠钱的证据使用。但是微信聊天记录需要满足下列条件才能作为有效证据,即微信聊天记录的证据力。需要明确微信聊天双方的真实身份。
2、欠钱不还的微信聊天记录如果是真实的,并且能够证明借贷法律关系的存在的,可以算证据。当事人还可以依法收集提供其他能证明借贷法律关系存在的证据,例如借据、收据等债权凭证以及视听资料、证人证言等证据。
3、聊天记录可以作为欠钱不还的证据。欠钱不还的微信聊天记录如果是真实的,并且能够证明借贷法律关系的存在的,可以算证据。
4、法律分析:可以。如果你去劳动仲裁的话,微信聊天记录是可以作为证据的。事实上,你只需要证明你在对方单位工作就行了,对方应该提供工资发放证据,如果不能提供,那就是没发放工资。
5、可以的,但是有条件限制,微信聊天记录属于电子数据,我国《民事诉讼法》明确规定电子数据为法定的证据类型。
入职没有签劳动合同,拖欠工资不发,现在能用微信聊天记录和通话录音证明...
劳动仲裁申请书也比较关键,按照网上下载的劳动仲裁申请书格式写即可,仲裁申请不但有欠的工资,按照规定,在公司工作超过30天可以签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
微信聊天记录虽可作为证据,但其证明效力相对较弱,一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系,但在本案中,劳动者并无其他直接证据,鉴于真实的微信能直观反映事情全貌,故本案的微信证据尤为重要。
拖欠工资有微信聊天记录算证据吗
1、微信聊天记录能作为借钱的证据。民事诉讼中证据的种类还包括视听资料录音录像甚至聊天记录等,所以微信聊天记录属于民事诉讼的证据范畴。法院会根据具体情况依法审理,支持债权人提出的的合法诉求,借条不是唯一能证明借款关系的证据。
2、法律分析:如果申请劳动仲裁,微信聊天记录是可以作为证据的。事实上,只需要证明在对方单位工作就可以,对方应该提供工资发放证据,如果不能提供,那就是没发放工资。
3、可以的,不过最好搜集更多对你有利的证据,比如能够明确双方身份并且确认对方借款事实的通话录音。微信聊天记录属于证据的一种——电子数据,但要能够证明就是对方本人在使用。
4、可以,微信聊天记录是可以作为认定借款事实的依据。朋友借钱不还有微信转账记录是可以起诉的,但微信转账记录是否能够当做诉讼中的证据,应该要结合案件的具体情况进行分析。
聊天记录是可以作为证据的。事实上,只需要证明在对方单位工作就可以,对方应该提供工资发放证据,如果不能提供,那就是没发放工资。3、可以的,不过最好搜集更多对你有利的证据,比如能够明确双方身份并且确认对方借
责人协商往来的短信记录。可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。微信聊天记录虽可作为证据,但其证明效力相对较弱,一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系,但在