把聊天记录发给领导(把聊天记录发给别人犯法吗)

hacker|
49

微信聊天被同事截图发到领导那里怎么办

控制自己感情最好的方法就是远离这个已婚的同事,和他保持适当的距离。

可能会直接无视,或是间接劝阻一些,其他的可能也不会说什么了,但是对你的个人印象可能会下降。

与同事交谈:在向公司领导层报告此问题之前,尝试直接与同事交谈。可能有时候人们会因为误解或者不经意的行为而被误解,有可能他们并不是有意的。

一种可能就是你的手机无意中被你其他同事看到了,传到你组长那里;一种就是你的感觉是错的,你领导知道你是哪组的,并且跟你的组长关系还不一般。

一群同事也发来信息:阿妹,你太厉害了,这都敢发。仔细瞅了一遍刚发到工作群的信息,原来把和同事私下的聊天记录也发了进去,我急中生智,点开老板的头像,把他加入了黑名单,这下他就找不到我了。

两个同事在上班的时候,正私下吐槽老板平时有多抠。突然,其中一个聊串群了,把消息发到了公司群里,没错,就是有老板在的公司大群里。更奇葩的是,另一个人居然也没发现,也跟着就在群里继续吐槽了。

为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里,领导立马怂了?

1、领导的态度改变是由身份和地位的改变导致的。当私底下跟楼主交谈的时候,领导处于绝对的优势地位。但楼主把聊天记录公开后,潜在的观众中,可能有级别更高的领导会看到。同时,通过舆论的发酵,很可能影响到领导的地位。

2、一,领导也有难处,面对事情太多,压力太大,有时候可能难免急躁。二,还是要适当理解领导。包括维护领导的颜面。三,有矛盾,可以私下里谈一谈,相互理解。或者请其他人帮忙调解说和。而不要把事公开,闹大。

3、你是想通过这个去威胁领导吗?我建议不要,这属于杀敌一千自损八百的行为,而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了,最好还是直接走劳动仲裁。

4、第三种是只会下达、不敢上传。说简单点就是欺软怕硬,而且只能充当领导的传话筒,把领导的要求全部下达给员工,而员工的意见不敢反馈给领导,这样的公司和领导很难进步。第四是把十分钟能说的话说两小时。

5、以后工作中,生活中,更会处处与你做对,直接树敌了,后患无穷。我觉得正确的处理方式是不理会他,既然你都认为是胡搅蛮緾的不讲道理了,何必去理会一个不理性的人呢?忍一时之气,免受一世之忧。

6、我们的部门领导,家境特别好。为了团结大家,也能更支持他的工作。所以,经常在我们部门群里,发一个声,约大家晚上去聚餐。一般他去提前订好包间,然后买点喜欢的海鲜带去加工。一次,他又晚上组局。

微信发信息给领导是否合适?

1、第一,因为领导没有时时去开着微信,也不能一直看微信,微信是一种社交的工具,但是正式的场合,还是得用打电话更直接也更容易让领导知道这件事,用微信给人的感觉不是很好。

2、沟通目的:如果需要进行正式会议或谈判,那么“打电话”显然更适合,因为这样可以更有效地沟通、交流和商讨。但如果只是传递简单信息或询问一些问题,那么“发微信”也能够起到事半功倍的效果。

3、如果领导平时善于与沟通,平易近人的,那是可以发的。如果领导平时不苟言笑,很严肃不喜欢客套那建议还是不要发了。发祝福信息最好要看对方平时的喜好,有的人喜欢,有的人就不喜欢,因人而异比较好。

4、综合考虑以上因素,一般来说在工作时间内,事情紧急或者需要和领导协商处理的情况下,给领导发消息是比较合适的。但是要注意礼貌、文明和简洁,避免打扰到领导的工作和生活。

...我就把同事不配合工作的证据聊天记录,汇报给领导,让领导去和他沟通...

当然有问题,这样事情没有交代。你应该把事情的进展和卡点同步出来。告诉领导目前开在哪里,需要什么帮助。这样事情也有交代,领导也知道是谁不配合你。

首先,第一步给领导汇报工作,汇报工作不仅要说明工作的进展等,让领导意识到这个工作的重要性,并且支持你。在汇报工作的时候,让领导知道你目前遇到的难处。可以不直截了当地说,但是要让领导明白,同事配合度比较低。

如继续不配合,必须详细记录并向领导报告,由此产生的后果由领导负责。你不能容忍他的行为,因为你爱面子,这只会助长他的傲慢。如果你的同事不配合你的工作,分析原因,然后考虑相应的对策。

工作中怎么对待同事不配合的现象,可以有几项办法:直接找同事沟通在需要同事配合的任务中,你可以直接与同事沟通,告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成,并且告诉是上级领导的下达的任务,让其心中有数。

收集证据:如果你决定向上司报告,你需要收集证据来支持你的主张。这些证据可以包括相关的邮件、聊天记录、工作记录等。 寻求支持和建议:在决定向上司报告之前,你可以寻求其他同事或上级的支持和建议。

别告诉老板,又不是在幼儿园,什么事都要交给别人来处理……他算什么,有什么资格叫你滚出公司!做你该做的,不要受到他的影响引起情绪波动。

...她把我微信删掉了,还把聊天记录发给公司领导,是不是很丢人?我并没...

1、我觉得一个朋友总是把你两的聊天记录发给别人看的人,都没有把你当朋友看待。

2、她把和你的聊天记录全部截图发给别人看,可能是出于以下几种心态之一: 分享情感:她可能非常珍视和你的对话,希望与他人分享你们之间的情感交流。她可能认为这些聊天记录是美好的回忆,值得保存和分享。

3、有的相亲对象虽然是亲朋好友介绍的,但两个人之前是没有任何感情基础的,觉得对方不合适以后便不会再有什么交集,就没有必要把微信留着了。

4、所以,这就是第一种心理,总认为删了别人是不礼貌的行为。当然,还有这样一些人,明明知道她已经把自己给删除了,自己却还是舍不得删掉他们,依旧把她们留存在自己的微信中。对于这样的人,往往都充满了怀旧心里。

5条大神的评论

  • avatar
    访客 2023-12-28 下午 02:32:21

    接与同事交谈。可能有时候人们会因为误解或者不经意的行为而被误解,有可能他们并不是有意的。一种可能就是你的手机无意中被你其他同事看到了,传到你组长那里;一种就是你的感觉是错的,你领导知道你是哪组的,并且跟你的组长关系还不一般。一群同事也发来信

  • avatar
    访客 2023-12-28 下午 04:58:43

    什么资格叫你滚出公司!做你该做的,不要受到他的影响引起情绪波动。...她把我微信删掉了,还把聊天记录发给公司领导,是不是很丢人?我并没...1、我觉得一个朋友总是把你两的聊天记录发给别人看的人,都没有把你当朋友看待。2、她把和你的聊天记录全部截图发给别人看,可能是出于以下几种心态之一: 分享

  • avatar
    访客 2023-12-28 上午 11:50:31

    务,让其心中有数。收集证据:如果你决定向上司报告,你需要收集证据来支持你的主张。这些证据可以包括相关的邮件、聊天记录、工作记录等。 寻求支持和建议:在决定向上司报告之前,你可以

  • avatar
    访客 2023-12-28 下午 03:46:25

    向公司领导层报告此问题之前,尝试直接与同事交谈。可能有时候人们会因为误解或者不经意的行为而被误解,有可能他们并不是有意的。一种可能就是你的手机无意中被你其他同事看到了,传到你组长那里;一种就是你的感觉是错的

  • avatar
    访客 2023-12-28 下午 10:28:31

    的目的。如果是被公司解除劳动合同了,最好还是直接走劳动仲裁。4、第三种是只会下达、不敢上传。说简单点就是欺软怕硬,而且只能充当领导的传话筒,把领导的要求全部下达给员工,而员工的意见不敢反馈给领导,这样的公司和领导很难进步。第四是把

发表评论