加班领导聊天记录表模板（领导加班怎么问候）

为何加班文化盛行,劳动者权益无法得到应有保障?

1、一方面，有些企业和员工认为加班是为了完成任务，是必要的，另一方面，也有很多人认为加班是一种不合理的压榨，违反了劳动者权益。

2、- 影响社会和谐稳定，长期超时加班会导致劳动者与家庭、社会脱节，影响家庭关系、社会交往和精神健康。- 阻碍经济高质量发展，简单延长劳动时间，并不能提高劳动生产率和创新能力，反而会降低工作效率和质量。

3、损害员工权益。这种高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少，不能好好享受现在的时光，容易把人累垮，影响员工的身体健康，同时也严重损害了员工的合法劳动权益。

4、加班文化在很多国家和地区都很盛行，主要原因有以下几点： 竞争压力：现代社会竞争激烈，很多公司为了在市场上取得优势，需要不断提高生产效率和产品质量，这就需要员工付出更多的时间和精力。

不打卡,无考勤,怎么才能证明自己加班了

1、法律主观：加班没有考勤记录的，当事人可以依法收集下列证据：单位安排加班的通知、聊天记录；其他劳动者的证人证言；劳动者在单位加班的视听资料；以及当事人的陈述等。

2、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

3、要证明加班是真的加班了，可以考虑以下几个方面：工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。

4、法律分析：无考勤记录证明上班时间方式： 最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。 有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。

5、法律主观：公司不打卡的，当事人可以通过以下证据证明上班： 证人证言。可以要求同事出具日常上班的证人证言。 日常工作记录。当事人可以整理日常的工作接受、处理、提交的记录。 与工作有关的聊天记录。

6、不能。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。

我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录,我每天加班加到很晚,最近出差...

1、跟我以前一样，我以前领导老是针对我，不过我那领导爱贪便宜，所以就对症下药，你也可以尝试一下，对周围的同事也尽量大方一点，毕竟吃人家的嘴短，拿人家的手软。

2、管好你自己的嘴，不要到处乱说。遇到这种事情，我们肯定是要装作自己完全没看见，而不是兴致勃勃的跟你的同事分享这个八卦消息，因为这种消息一旦被传开的话，就会传得沸沸扬扬。

3、每天加班，这就是自己的原因了，心累也是自己造成的。第二步，看一下能不能改进当前的情况。

4、外因：公司氛围 有些崇尚加班文化的公司，其实工作并没有这么多，只是因为公司鼓励加班的氛围。比如领导认为越晚走的员工才是好员工，但实际上很可能这个员工白天懒懒散散的，等到晚上才积极表现。

5、你若没有证据举报或传给领导的老婆，那就只有另找工作，跳槽。