员工请假的聊天记录（员工请假怎么记录）

领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条

这是不可以的。

请假也一样，要表述清晰，等待领导明确表示准假才能离开。回来销假时，要按照单位规定补写请假条，交单位留存。能写书面请假条的，就首选请假条，微信请假不做维权首选。

单独给领导微信发送请假申请时，你和领导联系的微信一定要从外部就能确定该微信号就是你的领导。

员工向公司提出请假，公司不批准怎么办？？

你好！

首先，“无规矩不成方圆”，你作为员工向告诉提出请假，如果公司是根据公司的规章制度来执行才不批准的，那么你自己不占理。这种情况下，如果你真的有紧急的事情，那么就跟领导说一声，然后按旷工处理吧，相信公司不会开除的。而且我相信如果你的事情很紧急，大部分领导是可以理解的。

当然你请假只是为了一些吃喝玩乐的小事，比如：堂弟的小姨子结婚，邀请你父母，你也想跟着去，那么这就大可不必，不是吗？

其次，你既然选择进了公司，在非必要的情况下，还是遵守公司规则为好。如果领导对你有偏见，恶意不批准你的请假，你大可以跟上一级别领导反映。

口头请假被说成旷工,但有和同事的聊天记录证明请假了可以吗？

你好，这是不可以的，即使你和同事的聊天记录有证明说是请假了，但是你只是对同事说，并没有对公司领导和上级说，所以这算不得数的。

员工请假怎么回复合适？

1、如果是身体的原因需要请病假，那可以要求员工提供医院的证明，确有必要就应该批准员工。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。

另外，不要因为请假容易而请得太频繁。

如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。

企业微信请假能看到外出和返回时间吗

企业微信请假能看不到外出和返回时间

聊天记录属于员工个人隐私，企业是无权查看的。

企业微信也没有这个功能，所以大家不用担心，放心使用吧

考勤打卡

员工用户可以通过企业微信手机打卡考勤，管理员可以在后台设置管理考勤。

汇报除了日常的日报、周报、月报、销售报告、拜访记录等预置的模板外用户还可以自定义各种模板用于各类工作汇报。

八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假，你会怎么回？

职场生活是很多人每天都需要面对的，每天与公司里各色不同的人相处，大家也都明白了很多的职场规则，也懂得了在职场中该如何为人处事才能让自己在职场上混得更加如鱼得水。有的人说职场如战场，一入职场感觉就开始了厮杀，其实并不是这样的，很多团队还是很温暖的，只要大家真诚对待别人，也会收到别人的真诚。有一个网友提出了问题，说“八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假”，问遇到这种情况该怎么回复？如果是我的话，我会有以下几种回复方式，希望能给大家提供参考。

一、必须要问清楚请假原因

当你的下属员工给你发信息说他今天请假的时候，你必须要问清楚请假的原因。不能让员工觉得公司是可以随意请假的，该遵守的公司制度也必须要遵守。但是如果他有什么急事，也不必强人所难，要及时给予关心并准假。

二、告诉他下次务必提前说

员工请好假回公司之后，可以告诉他如果不是急事请假，下次务必提前说，要走正常的公司请假流程，不能不遵守公司应有的规定。因为如果全公司的员工都这样，公司管理就会非常的混乱。要让员工意识到只提前半个小时请假是不合情理也不合规定的，当然了特事也可以特批。

三、告诉他请假结束回公司补个假条

员工请假的时候准假后告诉他等请假结束回到公司后必须要补个假条，一定要将所有的事情按照规章制度来办。虽然你提前给了他假，但是是出于人性化的制度考虑，但是他必须要补好假条并再次说明一下原因。

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