企业无故辞退员工聊天记录（公司主动辞退员工）

无故辞退员工

用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。

用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，这对劳动者日后维权可能会带来不便，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

7、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

8、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无理由强迫辞退，可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以省下一大笔裁员费用。

发生劳动纠纷之后，员工一定要留存好相关的证据，保存好微信聊天记录，对于一些重要的内容一定要存档下来，首先公司强迫员工离职就是一种违法劳动者，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，只要提供的证据完整，那么很容易获胜，还可以要求公司赔偿相关的辞退费用，如果企业拒不执行，那么员工可以向法院申请强制执行。

如果确实员工给企业造成了重大的经济损失，公司将员工开除没有话说，但是公司由于效益低下，就无理由将员工强迫辞退，这就违反了相关的法律法规，其实现实生活中确实有一些老板缺乏相关的法律知识，总是做出一些让人不能理解的操作，例如有些员工只不过私下打探了一下工资，结果就直接被公司开除，当发现自己被不公正的对待，一定要通过合理的途径来维护自己的权益。

随着社会不断的发展，劳动法律法规变得更加的完善，当我们的利益受到侵害的时候，不要选择一直妥协，这样只会让公司变本加厉，但也不要和公司胡搅蛮缠，本来自己是受害方，结果反而变成了过错，方应当及时寻找律师的帮助，用法律的途径来争取自己的利益，并且要求公司进行赔偿，这才是最好的处理方式。

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序，需要提供什么证据？

如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。

员工突然被辞退需要公司支付n+1补偿金。

如果员工突然被公司解雇，公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿。申请必须在15天内完成。此外，还需要管理在15天内为员工移交档案和社保转移的程序。该n+1补偿通常指员工每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工工作未满六个月，只能支付半个月工资作为补偿。

公司不支付员工补偿金该怎么办?

如果公司不赔偿员工补偿金，我们必须采取法律手段来维护我们的合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁，并请求用人单位支付违约金。需要注意的是，提交案件时，必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。一旦立案，将举行法庭听证会，然后进行调解。调解不成的，由仲裁委员会予以介入。

被公司辞退要注意什么？

公司如果要辞退员工必须有合同。根据《劳动法》的规定，用人单位必须与员工达成协议，并和员工双方在解除劳动合同通知书上签字盖章。如果双方不签字盖章，本合同将无法生效。此外，当公司解雇你的时候，公司人事一定会和你谈谈。在谈话过程中，我们需要保存好聊天视频和聊天记录。最好是把整个过程录下来，然后申请仲裁。总而言之，如果公司没有足够的理由解雇你的话，你申请的劳动仲裁基本上都可以胜诉。