上司骚扰的聊天记录（上司骚扰的聊天记录怎么处理）

在职场总被领导骚扰怎么办？

在韩剧《经常请吃饭的漂亮姐姐》中说到了关于职场性骚扰的问题，引起了管饭的热议。在职场中经常会遇到各种突发情况，面对不同的状况，我们首先应该想到的是要保护好自己，特别是对于职场女性来说，在遇到领导性骚扰该怎么办呢？

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操作方法

01

巧妙拒绝

在当领导提出过分的要求时，你可以通过很多巧妙的方法来拒绝，千万不要忍气吞声的接受，不然受伤的只有自己。

02

保留证据

如果遇到那种紧追不放的领导，你一定要注意保留一些犯罪证据，以备以后的自卫。

03

找高层投诉

如果以上这些方法都行不通，你可以直接找到高层投诉，或者请求调离部门等等。

04

直接辞职

没有非要做的工作，实在摆脱不了问题，那就干脆辞职不干了，没有什么比女性的名誉更加重要。

05

威胁领导

如果领导提出了一些过分的要求，那么这个时候你就可以威胁他，通过法律的角度让他心虚、害怕不敢乱来。

06

对于职场性骚扰这件事情，千万不能够默默忍受，不然他们只会变本加厉，到头来受伤的只有是自己，一定要好好保护自己。

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在职场，你有过被性骚扰的经历吗？你是如何处理的？

一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。

后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。

如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。

作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。

单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。

后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。

后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。

所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。

安徽一男子举报被高校男领导骚扰10年，他到底遭遇了什么？

引言：安徽男子举报被高校男领导骚扰10年，说实话小编看了一下他们的聊天记录，刚开始的时候应该是相互喜欢的，最后也不知道是什么原因让他们反目成仇，不过在明知对方是有家庭的情况下，还和这个人保持这么长时间的关系，也可以看出这个人他的思想是有问题的。

一、他们两个是在按摩店里面认识的

这个男子今年也就29岁，10年前应该也就19岁，10年前他是高中刚毕业在家里面待了两年，最后去到了洗浴中心当了按摩技师，当时这个男领导来到他们的这个按摩馆里面按摩，在按摩的过程当中他们两个互生的好感，并且做了情人之间可以做的事情之后就留下了联系方式，并且还持续的见面，刚开始的时候并没有感觉到他是受到骚扰的，可以看出来他是比较喜欢的。

二、保持了10年不正当的关系

现在这个男子说出这个事情，估计是想结束这段不正常的恋情，但是说对方一直在对他进行性骚扰，现在已经准备好了相关的材料，向学校里面进行举报，他希望通过法律的武器来解决问题，不过我小编认为你们两个刚开始的时候那么好，并且长达10年的关系情人关系这个情况在小编看来不是那么能接受，你明明知道人家有家庭有孩子，但是你还和一个50多岁的人在一块了10年。

三、你们两个肯定都会受到道德的谴责

竟然敢把你们之间的秘密爆发出来，甚至还发布了一些聊天记录截图要去举报他能够看出你现在坚定的决心，不过有没有考虑过刚开始你们在一块的时候彼此都是愿意的，现在把这个弄出来，别人肯定不仅仅说的是那个领导也会对你进行批判，因为明明知道别人有家庭，但是你和人家一直都保持着不正当的关系，一个20岁不到的男孩和一个50多岁的男子在一起，怎么想都觉得不太对劲儿。

领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，我应该怎么办？

领导经常发微信来打扰你，这个时候你应该采取冷处理的方式，同时保留这些聊天记录，一旦领导仍然不知悔改的话，自己可以把这些证据交给大领导，让领导者名誉扫地。

有一些已婚的男领导非常不懂得分寸，经常会骚扰一些年轻漂亮的女孩子，当你在职场中发现领导经常通过微信打扰你，并且聊天的内容总是无关工作，甚至带有一点暧昧的气息，这个时候你一定要冷处理，千万不要过多回应领导，否则他只会得寸进尺。当领导发微信过来的时候，自己可以当没看到，间隔很久再回复一下，回复的内容一定要非常简短，表示出自己没有聊天的意愿，聪明的人一般看到这样就不会继续再死缠烂打了。

当然在日常中我们也要保护好自己，既然已经意识到这个领导可能不是好人了，那么这个时候自己一定要保留相关的聊天记录，同时尽量远离这个领导，避免跟他有单独接触的机会。自己也可以让自己的男朋友或者异性朋友来公司接一下你，让领导知道已经名花有主了，通过这样的方式来打消他的念头。

当然如果领导一直骚扰你的话，自己也可以考虑把这些证据交给领导的领导，不过这样做很有可能只会伤害到自己，因为在职场中更多的是互相包庇，领导者往往会衡量员工的价值来作出决定，所以他可能不会因为一个小员工而去开除一个职位比较高的人，这个时候受伤害的反而变成了你自己。所以不到万不得已不要把关系弄僵，可是如果一旦领导进一步骚扰你，那么建议把这件事情公开让他名义扫地，同时自己也准备找新的工作，离开这样的公司。

杭州一女大学生称试用期遭已婚领导骚扰，涉事男领导对此作何回应？

这位经理回应称，自己言语上可能确实有些不当，并且他还说是因为之前王小姐对自己的言语有些暧昧，才导致自己误会了王小姐的意思，并且经理称自己并没有真的让王小姐离开，是王小姐自己提出的离职申请。王小姐是一名刚毕业的大学生，本以为等待她的将是美好生活，却没想到刚工作没多久就遭到了一位男经理的骚扰。男经理刚开始多次约她吃饭，见王小姐总是不答应，便以工作的理由将王小姐约了出来，但在吃饭途中却一字不提工作。吃完饭之后，男经理又想约王小姐去逛街看电影，但王小姐都拒绝了。

因为王小姐自己是有男朋友的，并且她很清楚这名男经理是已婚的，她并不想插足别人的婚姻，也不想成为第三者。男经理便一直纠缠王小姐，让王小姐跟男朋友分手，和他在一起。但实际上他只是看上了王小姐的美色，毕竟他们才认识没有多久，双方根本就算不上熟悉。而王小姐就算和他在一起了，他也不会为了王小姐和自己的老婆分手。因为王小姐迟迟不答应自己的要求，男经理便有些恼羞成怒了，想用离职来要挟王小姐答应。王小姐对对方的这种做法非常愤怒，于是便找来了媒体曝光这件事。

这份工作工资是比较高的，王小姐对工作也是比较满意的，因此她自己是想留在这里继续工作的，但她却并不想为了工作答应男经理无理的要求，但她后来还是因为这件事没有了工作，她觉得待在这里工作已经不安全了，所以自己提出了离职。

经理说是王小姐先暧昧的，而王小姐又说是经理对自己一直骚扰，双方的说辞不一，但我是比较支持王小姐的，因为王小姐从中并没有得到什么好处，自己反而没有了工作，如今的工作不好找，王小姐是不可能为了专门污蔑别人而拿自己的工作开玩笑的。事情的真相如何，想必我们大家也知道了，这件事也给职场上的女性提了个醒，如果遭到了上司的骚扰，那我们也不要就这样顺从，更不要忍气吞声，而是找媒体来曝光这件事，让上司离开公司而不是自己离开。毕竟又不是自己做错了事情，自己完全没有必要因为这件事受到惩罚。在这种事中，女性始终是弱势群体，但我们有法律和警方做后盾，所以也不用惧怕。

如果部门经理总是发信息骚扰该怎么处理？

先截屏，保留证据。先回短信明确拒绝。

如果继续短信骚扰，不要回了，当面去拒绝，表示没有那方面的意思。希望以后保持距离，当然要委婉的说。

如果对方仍然纠缠不休，那你就拿着短信威胁他，说要向领导举报他，跟同事揭露他，把聊天记录发到群里，或者邮箱群发。

如果他答应不骚扰你了，你要让他保证以后工作不为难你，大家相安无事就当什么都没发生。警告如果他给你穿小鞋，你就会把他的嘴脸全部公示给大家，最后鱼死网破，大不了不干了。

如果最后你忍受不了辞职，也不要委屈地走，不要放过他，一定要让他也不好过。